직장인이라면 하루의 일과에서 가장 시간을 많이 보내는 장소는 회사일 겁니다. 그리고 가장 많이 마주치고 대화하는 사람은 직장 동료가 될 것입니다. 이런 직장에서 발생하는 성희롱과 성추행관련 범죄는 예전부터 끊이지 않고 발생하고 있는데요. 시대가 달라지면서 성과 관련한 의식과 관점도 달라지게 되었고, 다수의 논란과 문제도 이어지고 있습니다.
회사라는 특성상 수직적인 구조가 존재하기 때문에 업무상 위력을 이용한 성범죄가 계속해서 발생하고 있습니다. 반면, 격려나 위로의 차원으로 어깨나 등과 같은 부위를 툭툭 친 것만으로 강제추행 고소가 이어지는 경우도 적지 않습니다. 관계가 어려워졌다거나, 삭막해졌다는 의견들도 있으나, 서로가 서로를 배려하고 존중하는 자세를 가져야 한다는 것만큼은 확실한 결론이라 생각됩니다.
직장내성추행, 그 중에서도 회식자리에서 발생하는 성추행은 직위가 높은 상사가 신입급의 여직원을 희롱하며 추행하는 것만 떠올릴 수도 있겠지만, 실제로는 굉장히 다양한 방식으로 발생하게 되는데요. 호감이나 연애의 감정으로 문제가 발생되기도 하고, 과도한 음주로 사건이 생기기도 합니다. 업무상 발생한 개인적인 악감정으로 무고가 생기기도 하며, 최근에는 동성간에도 여러 사건이 발생합니다.
회사라는 특수성에서 시작되는 여러 관계적인 문제점, 성적인 의도가 없이 발생한 신체접촉의 혐의 적용 유무, 성적 수치심이 인정될 사안이었는지를 비롯해 그 외에도 사내 성범죄는 확인하고 검토해야 할 부분이 매우 다양합니다. 직장내성추행 사건을 다수 수행한 전문적인 로펌의 조력을 받아 체계적이고 정확하게 대응할 필요가 있겠습니다. |
|
