예전 같은 직장에 다니던 같은 부서 여직원이 2021년 11월경 직장 회식자리에서 제가 여직원 엉덩이를 발로 찼다고 고소했습니다.
술자리 다음날 저에게 어제 저 때린거 기억나요라고 카톡이 왔고 저는 사과했습니다. 이는 성추행에 대한 사과가 아니라 때렸다고 한 것에 대한 사과였습니다. 그런데 당시 카톡 내용은 삭제해 확인이 어렵습니다.
때렸다는 내용은 있지만 엉덩이나 성추행(희롱) 관련 내용은 없었던 것으로 압니다.
가볍게 장난스런 분위기에서 가방, 다리를 툭 치는 등의 행위는 인정했습니다. 고소인은 이런 경우가 2-3차례 있다고 주장합니다.
같은 건으로 2025년 10월경 저를 직장내 성희롱으로 신고했습니다. 이후 분리조치가 이뤄졌고 인사이동으로 다른 산하시설로 전보됐습니다. 이후 2025년 10월경 노무사의 직장내성희롱 조사가 있었고 2025년 12월 인사위원회에서 감봉 1개월 처분을 받았습니다. 사유는 성추행은 객관적증거 부족으로 사실 확인이 어려우나 가방이나 다리를 차는 등의 행위가 폭력, 품위유지위반으로 입니다.
그런데 사건 이후에도 좋은 관계 속에서 3년여간 직장생활을 하다가(동석 술자리 다수, 친근하게 주고받은 카톡 보유) 2023년경부터 사이가 틀어지기 시작했습니다.
신고인의 부서 이동, 승진문제로 의견충돌(인사권자가 아니라 결정권한도 없습니다)이 있었고, 공개적인 상무실에서 다툼도 있었습니다. 관계가 많이 소원해졌습니다.
그러다가 산하시설로 발령이 났고 처음에는 본인의사였지만 발령과정에서 분리조치로 제대로 인사도 쫓겨나듯 인사이동되버렸습니다.
아마도 그 부분에서 저에게 많은 서운함을 느꼈을 것입니다.
대략 이런 정황이고 절대 성적의도로 추행(희롱)한 바 없고 불필요한 신체접촉(때린 부분)은 반성하고 있습니다.
경찰조사가 집주소지로 이관됐고 연락이 갈 것이라고 일주일 전에 연락을 받았습니다.
어떤 대응이 필요할까요? 비용 부분도 궁금합니다.